Aubrey Laitsch, exgerente de relaciones públicas de Turning Point USA, publicó un video en X en el que denuncia despidos masivos sin causa clara, presiones internas, censura a empleados y un deterioro profundo del ambiente laboral tras la muerte de Charlie Kirk. Su testimonio apunta directamente a la actual cúpula directiva de la organización.
Aubrey Laitsch fue gerente de relaciones públicas de Turning Point USA y trabajó dentro del llamado “ecosistema Turning Point” desde 2021, incluyendo labores directas para la empresa privada vinculada a su vocero principal. En su testimonio público, afirma haber sido despedida hace pocas semanas como parte de una ola de terminaciones masivas que afectó, según ella, a algunos de los empleados más antiguos, leales y trabajadores de la organización.
Laitsch sostiene que su relación laboral estuvo marcada por jornadas extremas, exigencias constantes y una cultura interna que apelaba a la lealtad personal y al sacrificio “por la misión” y por Dios, especialmente bajo el liderazgo del fundador Charlie Kirk.
La muerte de Charlie Kirk y el cambio de liderazgo
Según Laitsch, el ambiente dentro de Turning Point comenzó a deteriorarse entre 2022 y 2023, cuando Kirk adoptó un rol más distante como CEO y delegó poder en nuevos cuadros directivos. Sin embargo, afirma que el quiebre definitivo ocurrió tras la muerte de Charlie Kirk, un evento que describe como profundamente traumático y mal gestionado por la nueva dirección.
Relata meses de trabajo ininterrumpido, jornadas de hasta 20 horas diarias, ausencia de espacios de duelo y ninguna compensación adicional para los equipos que sostuvieron la operación mediática y política de la organización en uno de sus momentos más críticos.
Los despidos
Uno de los puntos más graves de la denuncia es el motivo que, según Laitsch, se le dio para justificar su despido. De acuerdo con su relato, la directiva le comunicó que una de las razones fue una conversación supuestamente escuchada por un ejecutivo de Turning Point durante un viaje en Uber, en la que el conductor habría criticado a la organización citando comentarios atribuidos a “Aubrey Laitsch”, presuntamente transmitidos por su hija.
Laitsch niega categóricamente esta versión, señalando que no mantiene contacto con excompañeros de secundaria y que la historia no coincide ni con sus relaciones personales ni con sus opiniones reales expresadas en ese periodo. Aun así, afirma que este episodio fue utilizado formalmente como justificación para su terminación laboral.
El veto que denuncia
Más allá del despido, Laitsch introduce una acusación aún más delicada: sostiene que su salida podría estar relacionada con haber cuestionado, en conversaciones privadas, la versión oficial sobre la muerte de Charlie Kirk. Aclara que Turning Point nunca se lo dijo explícitamente, pero afirma tener la convicción de que “no se puede cuestionar la narrativa y seguir trabajando ahí”.
Para Laitsch, esto representa una traición directa al espíritu que Kirk promovía: el cuestionamiento constante, la libertad de pensamiento y la confrontación de versiones oficiales. Según su testimonio, hoy esas actitudes serían penalizadas dentro de la organización.
¿TPUSA no era «libertad»?
El video concluye con una crítica estructural: Laitsch denuncia que Turning Point USA, pese a presentarse públicamente como defensora de la libertad de expresión, no tolera la disidencia interna, y que los despidos recientes habrían afectado de manera desproporcionada a empleados antiguos, comprometidos y con historial de servicio probado.
Afirma que su denuncia busca proteger a quienes aún permanecen dentro de la organización y exponer prácticas que, a su juicio, ya no sirven ni a la misión original ni a los valores cristianos que Charlie Kirk defendía.
Como es lógico, el vídeo de Aubrey Laitsch ha levantado mucho polvo y se ha viralizado por opiniones divididas. Veremos cómo se desenvuelven los hechos. Hasta el momento, Turning Point USA no ha emitido una respuesta pública detallada a estas acusaciones.
Proporcionamos la transcipción y traducción del vídeo de 12 minutos aquí.